菠菜老平台集合网员工干部选拔、任用、考核办法
第一条 员工干部是公司各项工作在员工中的组织者、协调者和执行者，是师生间联系的桥梁与纽带，是员工思想政治工作与管理服务工作的助手，是员工工作队伍的补充和延伸。加强员工干部队伍建设，发挥他们在员工自我教育、自我管理、自我服务方面的积极作用，对公司的稳定和发展，形成良好的院风、学风，培养高素质人才具有重要的意义。
第二条 为了进一步加强员工干部管理，提高员工干部队伍的整体素质，充分发挥员工干部在员工管理中的作用，适应新形势提高员工日常管理质量，特制定本办法。
第三条 员工干部的条件
1．政治坚定。思想上要求进步，能认真学习“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，积极做团员和青年员工的表率，模范地履行员工干部的各项义务，模范遵守学校的各项规章制度。
2．学习刻苦，成绩优良。原则上一级、二级主要员工干部业务学习和综合测评排名不低于年级专业的前40%，三、四级员工干部学习成绩不低于前60%，凡在任职期间有两门以上课程补考或前一学期学习成绩在70%以后的，劝其离职休整。
3．有较强的集体荣誉感。顾全大局、团结同学、助人为乐，积极参加校、院、班级和团支部的活动。言行文明、尊敬师长、团结同学、克己奉公、乐于助人。
4．有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神。公道正派，有较强的事业心和责任感，讲实话、办实事、求实效。不搞形式主义，不沾染不良习气。在同学中威信高，服务意识强，朝气蓬勃、实事求是、发扬民主、热心为青年员工服务，做青年员工的知心朋友。
第四条 员工干部的选拔、任免与考核
1．班级员工干部的选拔，首先通过个人自荐或同学推荐产生员工干部预备人选；其次辅导员采取民意测验的方式并结合平时掌握的情况确定候选人名单；第三，在全班范围内进行民主选举，并当场公布选举结果；第四，由辅导员、根据选举结果确定员工干部名单，由院团委审批，报院团委和校员工处备案。班级员工干部原则上每学年改选一次。
2．对于大学一年级新生，班级的员工干部可以由辅导员根据员工档案资料、个人自荐情况及入学后的考察等临时指定。临时员工干部的任期原则上不超过三个月。之后，要按程序进行改选。
3．员工团干部的选拔
院员工团干部的选拔按照《中国共产主义青年团章程》有关规定进行。
4．其他员工干部的选拔主要采取民主集中制的原则，在各年级自荐和推荐的基础上，综合考虑学习成绩和社会工作的表现，公平竞争、择优录用的原则。
5.员工干部的选拔人数由院团委制定，根据全院员工人数的比例和员工组织机构的需要而定。
6．原则上，员工干部不同时兼任2个以上职务。第五条 外院员工干部职级分类及综合测评加分标准
一级（A）13分：员工党建中心主任、团委员工副书记、员工会主席；
二级（副A）12分：团委员工副书记助理、员工会副主席、年级团总支书记、
自律会主任、社团联合会主席、青年志愿者中心主任、研究生会主席、员工党建中心委员、员工党支部副书记、
三级（副A）11分：自律会副主任、社团联合会副主席、青年志愿者中心副主任、研究生会副主席
四级(B)10分：院级组织各部门部长、院校联络员、员工党支部委员、班长、团支书；
五级(C)8分：院级组织各部门副部长、班委
六级(D)6分：各组织干事
第六条 原则上，员工干部不同时兼任2个以上职务。校级两委（团委、员工会）的A、B类干部，在学院对应A、B类基础之上，视表现情况加0-2分。校级两委下属的其他校级员工组织，在学院对应A、B类基础之上，视表现情况加0-1分。其他未列职级由辅导员酌情安排。
